Rekruttering til helsesektoren gjennom inkludering

Regjeringen har nylig signert intensjonsavtalen Rekruttering gjennom inkludering, sammen med Delta og de andre arbeidstakerorganisasjonene. Til neste år settes det i gang å rekruttere folk som er utenfor arbeid og utdanning, til helse- og omsorgssektoren.

Det gir håp. Vi ønsker alle nye velkommen. Men jeg lurer: hvordan skal vi finne ressurser til å lære opp alle disse menneskene? Og hvordan skal vi klare å få dem til å trives, slik at de blir værende i yrket?

Partsamarbeidet blir veldig viktig her, for å finne de gode løsningene.

Helsepersonellkommisjonens rapport Tid for handling beskrev «et krevende utfordringsbilde». FaForapportene peker på grunnbemanning og oppgavedeling. Men selv etter rapporter, tall og planer står vi igjen med det samme spørsmålet: Hvem skal gjøre jobben når det blir flere eldre enn yrkesaktive?

Det holder ikke å utdanne, de må også bli i yrket

Jeg tenker også på alle dere helsefagarbeidere som står i tjenesten hver dag, hele året. Mange opplever emosjonell belastning, og noen velger å slutte. Hvordan kan vi ivareta dere bedre, slik at dere ikke bare holder ut, men faktisk opplever arbeidsglede og mening i det dere gjør?

Samtidig er det gledelig at stadig flere ungdommer søker seg til yrkesfag, og særlig helse- og oppvekstfag. Det gir håp for fremtiden. Men igjen: Hvordan sørger vi for at flere av dem faktisk blir helsefagarbeidere – og ikke minst blir i yrket?

Hva er «god nok» grunnbemanning?

Vi må se på hvordan vi kan organisere arbeidet på nye måter. Hva er «god nok» grunnbemanning og hva skal til for at unge – og erfarne – ser på helsearbeiderfaget som et yrke de kan stå i hele livet?

Samtidig må vi også se på lønn og arbeidsvilkår. Forberedelsene til lønnsoppgjøret i 2026 er nå i gang. Neste år er et hovedoppgjør og det betyr at det skal forhandles for våre medlemmer som blant annet jobber i kommunene og sykehuset, om lønn og andre arbeidsvilkår som arbeidstid og ferie.

Veien Helsefagarbeiderforbundet må gå for å få frem sitt budskap, er at vi skal være med på «tariffkonferanse » med Delta. Her legger vi frem innspill vi har fått fra medlemmene. Delta samler inn alle innspill fra yrkesorganisasjonene, de tillitsvalgte og medlemmer og tar dette med til YS, vår hovedorganisasjon. Det er YS som forhandler sammen med de andre arbeidstakerorganisasjonene, LO, UNIO og Akademikerne og arbeidsgiver organisasjonene som KS og Spekter sentralt.

Det ikke sikkert at våre innspill når helt opp, alt forhandles om underveis. Vi håper våre medlemmer får et skikkelig løft på tilleggene, og på grunnlønna i 2026.

Tid for handling – for å løfte helsefagarbeiderfaget, slik at det ikke bare blir et yrkesvalg, men et yrke mange kan være stolte av, hele livet.