Tre spørsmål om avlysning og endring av avtalt vakt

Ting Thorsen

Delta Direkte

Har du noe du lurer på, ta kontakt

Telefon: 02125 (mandag-fredag 8-20)

E-post: direkte@delta.no

1. Hva kan jeg ha rett på når arbeidsgiver avlyser avtalt vakt?

Når du og arbeidsgiver har avtalt at du skal jobbe en vakt, er dette en bindende avtale for begge parter. Dette gjelder enten du er tilkallingsvikar, deltidsansatt eller heltidsansatt.

Har du sagt ja til en vakt, er du forpliktet til å møte på jobb til avtalt tid. På samme måte er arbeidsgiver forpliktet til å betale lønn for hele den avtalte vakten.

Som hovedregel har du derfor krav på lønn for vakten, selv om arbeidsgiver senere velger å avlyse den. Arbeidsgiver kan gi beskjed om at du ikke trenger å møte, men dette fritar normalt ikke arbeidsgiver fra plikten til å betale lønn for den vakten dere allerede har avtalt.

En avtale om vakt trenger ikke å være skriftlig for å være gyldig. Også muntlige avtaler er bindende. Det kan imidlertid være vanskeligere å dokumentere hva som er avtalt dersom det oppstår uenighet. Delta anbefaler derfor at avtaler om vakter dokumenteres skriftlig, for eksempel gjennom SMS, e-post eller registrering i arbeidstidssystem, vaktplan eller vaktbok.

Avtaler med forbehold om avlysning

Noen arbeidsgivere ønsker å avtale vakter med forbehold om at vakten kan bli avlyst uten lønn. Delta mener at generelle forbehold av denne typen gir arbeidstaker dårligere rettigheter enn det arbeidsmiljøloven legger opp til, og anbefaler derfor at slike forbehold ikke aksepteres.

Det kan være forståelig at arbeidsgiver i helt spesielle situasjoner tar konkrete forbehold. Dersom arbeidsgiver stiller slike forbehold, anbefaler vi at du tar kontakt med din tillitsvalgte for råd og veiledning om hvilke rettigheter du har, og hvordan du bør håndtere situasjonen.

2. Hva skjer hvis arbeidsgiver endrer vakten min?

Dersom arbeidsgiver endrer tidspunktet for en avtalt vakt, kan du ha rett til kompensasjon. Hva du har krav på, avhenger blant annet av hvilken tariffavtale du er omfattet av og hvor lang tid i forveien du fikk beskjed om endringen.

For ansatte i kommunene (KS) og helseforetakene (Spekter) kan flytting av en avtalt vakt utløse kompensasjon etter tariffavtalen. Dette kalles forskjøvet arbeidstid og skal kompensere for ulempene som oppstår når avtalt arbeidstid blir endret.

I tariffområdene KS og Spekter kan forskjøvet arbeidstid ikke pålegges ensidig av arbeidsgiver. Endringen må avtales med deg som arbeidstaker. Dersom du samtykker til å flytte vakten, har du likevel rett til kompensasjon etter tariffavtalen.

I kommuner og helseforetak gir forskjøvet arbeidstid normalt et tillegg på 50 prosent for de timene som faller utenfor den arbeidstiden du opprinnelig skulle ha jobbet.

Får du beskjed om endringen senere enn kl. 12.00 dagen før vakten, utløser dette kompensasjon i form av overtidsbetaling.

Er du usikker på hvilke regler som gjelder for deg, er du velkommen til å kontakte Delta Direkte. Vi svarer på det vi kan og hjelper deg videre til riktig sted når det er behov for oppfølging.

3. Hva hvis jeg har møtt på jobb, men blir sendt hjem igjen?

Har du møtt opp til en avtalt vakt, gjelder den samme hovedregelen som ved avlyste vakter: Arbeidsgiver har plikt til å betale lønn for den vakten dere har avtalt.

Når en vakt er avtalt, har du plikt til å være tilgjengelig for arbeid i hele det avtalte tidsrommet. Dersom arbeidsgiver ikke lenger har behov for deg, kan arbeidsgiver i stedet be deg utføre andre arbeidsoppgaver eller arbeide i en annen avdeling i løpet av vakten. Dette må du som arbeidstaker normalt akseptere.

Hvis arbeidsgiver velger å sende deg hjem, har du som hovedregel likevel krav på lønn for hele den avtalte vakten.

Det finnes enkelte unntak. For arbeid som ville ha utløst overtidsbetaling, er arbeidsgivers lønnsplikt normalt begrenset til den tiden du faktisk har jobbet. Etter tariffavtalen har du likevel krav på betaling for minst to timer.

Her har vi brukt eksempler fra tariffområdene KS og Spekter. Regler og bestemmelser kan imidlertid variere mellom ulike tariffavtaler. Derfor bør du undersøke hvilke regler som gjelder på din arbeidsplass.

Er du usikker på hvilke rettigheter du har, kan du kontakte din tillitsvalgte eller Delta Direkte for råd og veiledning.