1. Hvor lang pause har jeg krav på?

Arbeidsmiljøloven sier at du har rett på minst en pause hvis du jobber mer enn fem og en halv time i løpet av arbeidsdagen. Loven sier ikke noe om hvor lang pausen skal være, men jobber du minst åtte timer skal pausen, eller pausene, til sammen være på minst en halv time.

Er du under 18 år er det en spesialregel i arbeidsmiljøloven som sier at du skal ha pause i minst en halv time hvis du jobber mer enn fire og en halv time.

Når du jobber langvakter, vakter som er lengre enn 10 timer, har du krav på minst en halv time etter loven. Det er imidlertid slik at det er vanlig med flere pauser når du går langvakter.

Arbeidsmiljøloven krever at alle arbeidstidsordninger må være forsvarlige. Det betyr at arbeidsgiver må sørge for at lengden og plassering av pauser ivaretar et forsvarlig arbeidsmiljø. Dette drøftes med tillitsvalgte/fagforeningen når avtale om langvakter lages, og det skal som hovedregel stå i en lokal avtale.

Vær klar over at retten til pauser kan variere fra arbeidsplass til arbeidsplass og kan avvike fra arbeidsmiljølovens regler. Derfor er det viktig å se på arbeidsavtalen din, tariffavtale eller lokale avtaler.

2. Har jeg krav på betalt pause?

Om du har krav på betalt pause, avhenger av hvordan pausene gjennomføres. Om du ikke fritt kan forlate arbeidsplassen din i pausen, eller når det ikke finnes tilfredsstillende pauserom, skal pausen regnes som en del av arbeidstiden og du skal få lønn for det.

3. Skal jeg ha pause når jeg jobber overtid?

Når du jobber mer enn to timer i tilknytting til den ordinære arbeidstiden, altså mer enn to timer overtidsarbeid, har du krav på en ekstra pause på minst en halv time. Loven sier at denne pausen skal regnes som en del av arbeidstiden, og du vil få betalt. Hvis ekstrapausen tas etter at ordinær arbeidstid er over, skal det også betales overtidstillegg for pausen.

Hvis du har spørsmål om ferie eller feriepenger, kan du ta kontakt med Delta Direkte eller din nærmeste tillitsvalgte.