Fysiske og psykiske belastningslidelser inkluderes i yrkesskadeerstatningen

I slutten av mai ble det vedtatt endringer i reglene for yrkesskader og yrkessykdom som skal gi bedre rettigheter for arbeidstakere.

Mange i YS møtte opp foran Stortinget i slutten av mai for å markere gjennomslag for nytt yrkesskaderegelverk. Bente Svenum er nummer tre fra venstre, ved siden av YS nestleder Lizzie Ruud Thorkildsen.

Foto: Sander Riis Eilertsen, YS

I dag er det slik at ansatte i kvinnedominerte yrker har lavest sannsynlighet for å få godkjent en yrkesskade. Selv om like mange kvinner som menn melder yrkesskader til Nav, så er det flest menn som får dem godkjent. Syv av ti som mottar yrkesskadeerstatning er menn. Ved yrkessykdom er tallet ni av ti.

Regelverket har i stor grad utelatt sykdommer og belastninger som oppstår over tid. Blant annet har ansatte som blir uføre av skader under tunge løft innen helse- og omsorgssektoren, oftest ikke fått det godkjent.

Fagforeningene har kjempet for endringer lenge. Da de ble vedtatt før sommeren var leder Bente Svenum på plass foran Stortinget for å markere seieren.

– Dette er et stort gjennomslag for alle som jobber i helse- og omsorgssektoren, mener hun.

– Mange har stått i tunge løft og krevende arbeid over tid uten å få den retten de har fortjent. Dette gir et mer rettferdig system, og et bedre vern for våre medlemmer.

Flere sykdommer inn

I reglene for yrkesskadeerstatning finnes en liste som avgjør hva slags sykdommer som utløser erstatning. Nå blir lista oppdatert til blant annet å inkludere psykiske og fysiske belastningslidelser, og brystkreft hos kvinner som jobber i turnus, eller natt.

Mer fleksibilitet

Det åpnes for at sykdommer som ikke står på lista også kan omfattes av erstatningsordningen, og for at lista skal oppdateres regelmessig, ved at et rådgivende yrkessykdomsutvalg gjør revisjoner av lista.

Bevisbyrden skal snus

Framover vil det ikke lenger være arbeidstakeren som må bevise at en sykdom skyldes jobben. Noe som har gjort det vanskelig å bevise skader eller sykdom som har oppstått over tid. Snarere må arbeidsgiver eller forsikringsselskap bevise det motsatte.