Tre spørsmål om ferie når du jobber turnus/deltid

1. Hvor mye ferie har jeg krav på når jeg jobber deltid?

Etter ferieloven har alle arbeidstakere krav på 25 virkedager ferie hvert år. Dette tilsvarer 4 uker + 1 dag fordi «virkedager» etter ferieloven er mandag til og med lørdag. I tillegg til den lovbestemte ferien har arbeidstakere som har tariffavtale på jobben 5 virkedager avtalefestet ferie hvert år. Lovfestet og avtalefestet ferie er til sammen 30 virkedager – altså 5 uker ferie.

Som deltidsansatt har du krav på det samme antallet virkedager ferie som heltidsansatte. Det skal ikke foretas noen matematisk beregning av feriefritiden i forhold til stillingsstørrelse. Det vil si at du har krav på 5 uker feriefritid uansett om du jobber deltid eller heltid. Ferie skal alltid regnes i hele dager – ikke i timer.

Fra det året du fyller 60 år har du i tillegg krav på ekstraferie på 6 virkedager. Du bestemmer selv når du vil avvikle ekstraferien, men arbeidsgiver må få beskjed minst 2 uker før ferieavviklingen.

2. Hvor mange arbeidsdager ferie har jeg krav på?

Det er viktig å skille mellom virkedager og arbeidsdager. At du etter ferieloven og tariffavtalen har krav på 30 virkedager ferie, betyr ikke at du har krav på 30 arbeidsdager ferie.

Ferielovens system er at dager du egentlig skulle hatt fri fra jobben i ferieperioden går til fradrag i feriekvoten. Hvis du for eksempel jobber i en 60 prosent stilling med fri hver mandag og onsdag, trekkes fortsatt 6 virkedager hvis du skal ha én uke ferie.

Hvis du jobber i turnus med gjennomsnittsberegning vil du ha varierende antall arbeidsdager per uke. Hvor mange arbeidsdager som inngår i ferieperioden, vil dermed avhenge av hvilke uker i turnusen du har ferie. Dette gjør at man kan komme «godt ut» eller «dårlig ut» i forhold til antall arbeidsdager som ligger i ferieperioden. Her bør arbeidsgiver tilstrebe rettferdig fordeling mellom de ansatte, slik at antall arbeidsdager i ferieperioden blir så likt som mulig for alle.

Plasseringen av ferie skal drøftes med deg eller din tillitsvalgte i god tid før ferien. Hvis dere ikke blir enige om når ferien skal avvikles, er det arbeidsgiver som bestemmer når ferien skal tas innenfor rammen av ferieloven. Du har uansett krav på 3 uker sammenhengende ferie i hovedferieperioden (1.juni – 30.september), forutsatt at du tiltrer stillingen før 15.august i ferieåret.

3. Får jeg lønn i ferien?

Du får ikke lønn når du avvikler ferie. I stedet for lønn mottar du feriepengene du har opparbeidet deg året før. Feriepengene skal dekke lønnsbortfallet ditt når du avvikler ferie.

Vanlig praksis er at man trekkes på lønnen i juni for den ferien man skal avvikle i løpet av året. 30 virkedager ferie utgjør litt mer enn en månedslønn. Samtidig utbetales feriepengene man tjente opp i fjor. Som hovedregel skal feriepengene utbetales den siste vanlige lønningsdagen før ferien.

Dersom feriepengene dine ikke dekker hele lønnsbortfallet under ferien, kan du motsette deg å avvikle den ferien du ikke har dekning for etter ferieloven § 5 nr. 5.

Hvis du har spørsmål om ferie eller feriepenger, kan du ta kontakt med Delta Direkte eller din nærmeste tillitsvalgte.