Fast på møteplanen står, å prate sammen om følelser

Ann Beate Grasdalen

redaktør

grasdalen@helsefagarbeiderforbundet.org

Ved nyttår ble det gjort helt tydelig i arbeidsmiljøloven at det psykososiale arbeidsmiljøet er like viktig som det fysiske. Emosjonelle krav, uklare forventninger og tidspress skal veie like tungt i HMS-arbeidet som arbeidsstilling, støy og forurensning.

I de siste årene har samfunnet fått øynene opp for den emosjonelle belastningen av å jobbe tett på mennesker. Symptomer kan bli verre av å ikke ta dem på alvor.

Vi foreslår en titt på TID-modellen for arbeidsplasser som ser på muligheter for å styrke det psykososiale arbeidsmiljøet. Den er bygget opp rundt jevnlige møter for å skape gode personsentrerte tiltak for pasientene. De ansattes følelser i arbeidssituasjoner står fast på agendaen. Modellen har dessuten vist seg å redusere vold mot ansatte. Det er tre ting på én gang, snakk om kinderegg.