Hva har det å si for oss?

Kampen handler om at deltidsansatte i framtiden skal ha overtidsbetaling når de jobber mer enn sin avtalte arbeidstid. Det vil føre til mer lik behandling av deltidsansatte, mener arbeidstakersiden.

Vi spør Delta-leder Trond Ellefsen om hva denne endringen kan ha å si for helsefagarbeidere.

– Hvordan kan likebehandling av heltidsansatte og deltidsansatte påvirke helsesektoren der mange jobber heltid?

– Vi mener dette vil føre til mer heltid, ved at flere arbeidsgivere velger å tilby stillinger som er i tråd med det faktiske behovet, svarer Ellefsen.

Han mener dagens system motiverer arbeidsgivere til å ansette i deltidsstillinger, fordi deltidsansatte tar på seg ekstraarbeid uten at det koster arbeidsgiver noe ekstra.

– Det gir en fleksibilitet for arbeidsgiver, og medfører ofte en ulempe for arbeidstakerne som ikke har forutsigbarhet knyttet til arbeidstid og inntekt, sier han.

– Mange helsefagarbeidere som i dag jobber deltid, tar ekstravakter. Betyr det at de framover vil få mer overtidsbetalt?

– Ja, om praksis blir endret til det vi arbeidstakerorganisasjoner mener er gjeldende rett, så blir det slik, svarer Ellefsen.

Da vil det bli mindre gunstig å ansette helsefagarbeidere i deltidsstillinger. Noe som antagelig vil føre til at det blir flere utlyste heltidsstillinger, og at flere helsefagarbeidere får større stillingsbrøker enn i dag.

– I dag viser Deltas heltidsbarometer at kun 29 prosent av helsefagarbeiderstillingene som utlyses er heltidsstillinger, opplyser Ellefsen.

– Vil overtidsbetaling for deltidsansatte bli et tema under vårens tariffoppgjør?

– Vi har allerede hatt forhandlinger med de store arbeidsgiverorganisasjonene og dette endte opp med uenighet. Arbeidsgiver mener dagens praksis er lovlig og kan fortsette, mens arbeidstakersiden mener det motsatte, sier han.

– Slik det ser ut nå er det lite trolig at dette blir tema i tariffoppgjørene, men Deltas tariffkrav for vårens oppgjør er enda ikke vedtatt. Det er derfor for tidlig å konkludere med hvordan dette vil bli håndtert.

Urettferdig ordning i dag

I dag er ordningen slik at alle ansatte der hvor det er tariffavtale, får overtidsbetalt om de jobber over 37,5 timer i uka og 7,5 timer i døgnet.

– Hvorfor er denne ordningen diskriminerende for deltidsansatte?

– Dette handler om prinsippet om lik lønn for likt arbeid, uavhengig av avtalt stillingsbrøk, svarer Merete Norheim Morken, som er forhandlingssjef i Delta.

Hun henviser til EUs deltidsdirektiv som sier at det ikke er lov å forskjellsbehandle heltids- og deltidsansatte. Når deltidsansatte jobber utover avtalt arbeidstid, så dekker de opp for den samme manglende bemanningen som når heltidsansatte jobber overtid.

– I tillegg er en veldig stor andel av de deltidsansatte kvinner, så her er det også et kjønnsperspektiv, sier Morken.

– Har Delta planer om å prøve enkeltmedlemmers sak for retten med bakgrunn i EU-domstolens konklusjon?

– Ja, vi jobber nå med saker for enkeltmedlemmer som er rammet av dette. Det samme gjør flere andre organisasjoner. Vi mener vi har en god sak, men det blir nok flere runder i rettssystemet før dette blir avgjort, sier Morken.

Staten ser på løsninger

Arbeids- og inkluderingsdepartementet har satt ned en arbeidsgruppe for å se på ulike løsninger. De skal levere en rapport innen 1. september 2026.

– Hvilke forventninger har Delta til rapporten?

– Delta har en klar forventning om at en samlet arbeidsgruppe kommer med forslag om å endre dagens praksis, slik at den gir alle arbeidstakere overtidsbetalt for arbeid ut over avtalt arbeidstid. Hvorvidt dette vil skje, er for tidlig å si, men vi registrerer at motstanden er stor, sier Morken.

– Kan deltidsansatte helsefagarbeidere forvente endringer allerede i år?

– Dette kan vi håpe, men om det er behandlingen i rettssystemet som skal avgjøre, vil det ta lenger tid. Da vi nok må forvente at dette går til høyesterett før endelig avgjørelse, avslutter hun.