1. Kan sjefen be meg møte på jobb selv om det er skikkelig uvær?

Dårlig vær som snø, flom, sterk vind og kulde kan gjøre det vanskelig for deg å komme på jobb. Når været er ekstra utfordrende, kan du risikere å bli forsinket eller ikke klare å møte på grunn av stengte veier eller innstilte busser og tog.

Du har som arbeidstaker ansvar for å prøve å komme deg på jobb i tide, også når været skaper problemer.

Men hvis du likevel kommer for sent, eller ikke klarer å møte, og årsaken tydelig er utenfor din kontroll, regnes det ikke som et brudd på arbeidsavtalen. Arbeidsgiver kan heller ikke gi deg en advarsel når situasjonen er umulig å forutse eller planlegge rundt.

2. Får jeg lønn hvis jeg ikke klarer å komme på jobb på grunn av uvær?

Hvis du ikke klarer å møte på jobb på grunn av uvær, har du som hovedregel ikke rett på lønn for tiden du er borte.

Som arbeidstaker har du selv det økonomiske ansvaret for å komme deg på jobb, slik det står i arbeidsavtalen din. Du får bare lønn for tiden du faktisk er på jobb. Arbeidsgiver er derfor ikke forpliktet til å betale lønn når fraværet skyldes at du ikke kommer deg fram – selv om det ikke er din skyld. I slike situasjoner kan arbeidsgiver i prinsippet holde tilbake lønn for timene du ikke har møtt.

Det beste du kan gjøre, er å snakke med arbeidsgiveren din. Vis at du prøver å komme deg på jobb så snart det er trygt, og at du ønsker andre løsninger enn å miste lønn.

I praksis finner arbeidsgiver og arbeidstaker ofte gode løsninger sammen. Arbeidsgiver kan for eksempel velge å gi deg lønnet fri, selv om regelverket ikke krever det.

Hvis fraværet blir stort, kan arbeidsgiver foreslå at du bruker ferie eller avspasering. Delta mener likevel at arbeidsgiver bør være fleksibel, og gå i dialog med deg før slike løsninger brukes. Hvis du ikke har skyld i situasjonen og blir presset til å ta ferie, kan det oppleves urimelig.

Kanskje kan dere heller:

• avtale at du jobber inn noe av tiden senere?

• se på muligheten for fjernarbeid i den ekstraordinære situasjonen?

• bruke avspasering eller ferie som en siste løsning, etter at andre alternativer er vurdert?

3. Får jeg lønn hvis jobben velger å stenge på grunn av uvær?

Hvis arbeidsplassen din velger å stenge på grunn av ekstremvær, har du som hovedregel rett på full lønn for de dagene driften er stengt.

Arbeidsgiver har lønnsansvaret når det er naturkreftene som gjør at arbeidsplassen må holde stengt, og du derfor ikke kan møte på jobb – så lenge ikke noe annet er avtalt i arbeidsavtalen din.

Det betyr at arbeidsgiver tar den økonomiske risikoen i slike situasjoner, og skal betale deg lønn som normalt, selv om snø, vind eller annet uvær stopper driften.

Hvis det er mulig for deg å jobbe hjemmefra, kan det være en god løsning. I slike situasjoner bør du og arbeidsgiveren din samarbeide og finne praktiske løsninger sammen. Vi anbefaler at du tar kontakt og har en god dialog med arbeidsgiver.