1. Når har jeg krav på attest fra arbeidsgiver?

Når du slutter i jobben etter en lovlig oppsigelse, har du rett til å få en skriftlig attest fra arbeidsgiver. Dette gjelder etter at arbeidsforholdet er avsluttet.

Attesten skal minimum inneholde:

• navn og fødselsdato

• hvilken type arbeid du har utført

• hvor lenge arbeidsforholdet har vart

Opplysningene om varighet skal vise både startdato og sluttdato.

Det er vanlig at arbeidsgiver skriver en mer utfyllende attest. Når det gjelder beskrivelse av arbeidsoppgavene dine, skal attesten gi et reelt bilde av hva du faktisk har jobbet med og ikke bare en gjengivelse av stillingstittelen.

Selv om du har rett på attest, er det ikke alltid arbeidsgiver gir deg denne automatisk. I praksis kan det derfor hende at du må be om den.

Utgangspunktet er likevel at arbeidsgiver skal skrive attest på eget initiativ, uten at du trenger å etterspørre den.

Dersom du sier opp jobben selv, eller blir sagt opp, har du krav på attest. Det samme gjelder dersom du blir avskjediget. I slike tilfeller kan arbeidsgiver opplyse i attesten at du ble avskjediget.

Dersom du derimot forlater arbeidsplassen uten gyldig grunn, såkalt «fantegåing», har du ikke krav på attest. I slike situasjoner regnes det ikke som at du har sluttet etter en lovlig oppsigelse.

Det er viktig å ta vare på attesten din. Den kan ha stor verdi senere, for eksempel når du skal søke ny jobb eller opptak til skole eller utdanning. Du bør derfor alltid be om en sluttattest når du slutter i en jobb, slik at du har dokumentasjon på arbeidserfaringen din.

2. Hva kan jeg gjøre hvis jeg ikke får attest?

Dersom du ikke får attest, bør du først ta dette opp direkte med arbeidsgiver. Det kan være lurt å sende en skriftlig henvendelse der du ber om attest, gjerne med henvisning til arbeidsmiljøloven § 15–15, som gir deg rett til dette.

Hvis arbeidsgiver likevel ikke imøtekommer forespørselen din, kan du ta kontakt med tillitsvalgte for videre hjelp i saken.

3. Hva kan jeg gjøre hvis jeg får en dårlig attest?

En attest er dokumentasjon på at du har hatt en jobb, og hva jobben gikk ut på. Den skal blant annet vise hvilke arbeidsoppgaver du hadde, og hvor lenge du var ansatt i virksomheten.

Dersom du får en negativ attest, har du rett til å be om en ny. Hovedregelen er at en sluttattest skal være nøytral. Arbeidsgiver har ikke lov til å ta med feilaktige opplysninger eller formuleringer som er krenkende.

Du har alltid krav på en nøytral attest som kun beskriver arbeidsoppgavene dine, dersom arbeidsgiver ikke ønsker å skrive noe positivt om deg.

Også hvis du blir avskjediget, har du rett til å få attest. I slike tilfeller kan arbeidsgiver opplyse om at du ble avskjediget, for eksempel ved å bruke ordet «avskjediget». Arbeidsgiver kan derimot ikke forklare årsaken til avskjeden i selve attesten. I denne situasjonen kan det være lurt å be om en enkel og kort attest, slik at ordet «avskjediget» ikke fremheves unødvendig.