Nord er best

Men noen positive unntak er det. Og i Deltas heltidsturné har vi valgt å løfte de som er på rett vei framfor å henge ut dem som ikke får det til.

Alta var den soleklare vinneren når tallene for 2025 var klare blant de kommunene som hadde lyst ut minst 100 stillinger.

Finnmark-kommunen lyste ut 137 helsefagarbeiderstillinger i løpet av året. Av disse var 77 heltid, noe som vil si 56 prosent.

Varaordfører Anita Håkegård Pedersen var strålende fornøyd med diplomet og utmerkelsen hun fikk av Trond Ellefsen under en seremoni på rådhuset.

– Dette var veldig hyggelig. Det er fint å se at et langsiktig arbeid lykkes og lønnes.

Allerede i 2017 ble det undertegnet en heltidserklæring mellom kommunen som arbeidsgiver og de lokale fagforeningene. Samtidig ble det utarbeidet lokale retningslinjer for heltidskultur i Alta kommune. Kommunen har arrangert heltidskonferanser og faglige samlinger over flere år for å lære av forskning og andre kommuner, forteller varaordføreren.

Eneste over 50 prosent

Målet Alta satte seg den gangen var egentlig enkelt: Heltidsarbeid skal være hovedregelen.

– Det er nødvendig å ha en kultur der ansatte arbeider i størst mulig stillingsprosent. Det skal være en klar forventning allerede fra rekrutteringstidspunktet om at ansatte skal bruke hele sin arbeidsevne til beste for brukere, arbeidsgiver og øvrige arbeidstakere, forteller Håkegård Pedersen.

Trond Ellefsen roser Alta for et målrettet og godt arbeid. Samtidig påpeker han det faktum at ingen andre kommuner klarte å passere 50 prosent utlyste heltidsstillinger.

– Det sier med all tydelig hvor dårlig det står til på landsbasis, sier han.

– Alta viser at målrettet oppfølging av politiske vedtak, sammen med involvering av tillitsvalgte og ansatte i turnusarbeidet, gir flere hele stillinger for helsefagarbeiderne, sier Bente Svenum.

Fire punkter til suksess

Kommunene som har gjort det best i de årene Delta har gjennomført sin heltidskåring har noen ting felles.

• Bred politisk enighet på tvers av partiene om mest mulig heltidsstillinger

• En administrasjon som følger opp politikernes vedtak

• Ledere på alle nivåer i helsetjenesten som er opptatt av utvikling og fleksible løsninger

• God involvering av de ansatte med tanke på turnuser og andre ordninger

– Erfaring viser at heltid er viktig for kvaliteten på tjenestene. Samtidig får den ansatte forutsigbarhet i arbeidshverdagen og en lønn det er mulig å leve av. I tillegg skal vi ikke glemme økonomien - det er dyrt å leie inn vikarer, sier Ellefsen.

Delta er har vært opptatt av heltid i mange år, og har «et arbeidsliv med hele stillinger, helsefremmende arbeidsmiljø og gode arbeidstidsordninger» som et av hovedsatsingsområdene i 2026.

– Det å lyse ut hele og faste stillinger er bare en del av det å bygge en heltidskultur. Men det er veldig målbart, og sier mye om arbeidsgiveres vilje til å løfte dette viktige temaet ut av festtalene og inn i hverdagen, sier Ellefsen.

Og han får støtte av lederen i Helsefagarbeiderforbundet:

– Heltid handler ikke bare om stillingsstørrelse, men om kvalitet i tjenestene, kontinuitet for brukerne og et arbeidsliv det går an å stå i over tid for helsefagarbeidere, sier Bente Svenum.

Dette er de 10 beste kommunene

Kommunene på kartet er alle blant landets 10 beste på utlysning av heltidsstillinger i 2025. 

1. Alta (56 prosent utlyste heltidsstillinger)

2. Bergen (49 prosent)

3. Lillehammer (48 prosent) 

Deretter følger Kristiansund (44), Drammen (43), Lørenskog (42), Alver (40), Tromsø (37), Sandnes og Bodø (begge 36).

Tallene viser hvor stor andel av de totalt utlyste helsefagarbeiderstillinger i 2025 som var heltidsstillinger.

Totalt ble det lyst ut 17 746 helsefagarbeiderstillinger i kommunene i fjor. 27 prosent av disse var heltid.